21:10 

Мирацибета
Если ты рождён без крыльев, не мешай им расти.
ситуация.
есть у меня одна бестолковая подчиненная. очень невнимательная и неаккуратная, что для бухгалтера просто немыслимо. называется косяк на косяке косяком погоняет. на исправление которых уходит очень много нервов и времени. с полпинка бы ее уволила. но. есть другая сторона вопроса.
жалость. она одна с ребенком, на съемной квартире. без родителей. и уверена, на 99,9%, что работу она не найдет. потому как не только бестолковая (хоть и старательная, хотя толку от этого ноль), но еще и в принципе 2-х слов связать не может. ни одно собеседование не пройдет.
но вот уже по истечение нескольких лет работы с ней чаша моего терпения постепенно переполняется и уже готова перелиться через край. но что-то меня все равно останавливает.

по сему внезапно стало интересно мнение незаинтересованных людей. а как бы поступили вы.

Вопрос: итак
1. казнить 
103  (63.19%)
2. помиловать 
30  (18.4%)
3. альт 
30  (18.4%)
Всего: 163
Комментарии
2017-03-05 в 21:16 

дорога в никуда
папин психопат, мамин социопат
Жить захочет - и слова связывать научится, и работу найдет, и квартиру купит. Жалость - плохое чувство. В первую очередь для того, кого жалеют.

2017-03-05 в 21:38 

12-88
словно чёрная лиса в норе
поговорил бы с подчинённой на тему того, что ситуация хреновая и надо что-то делать. Попробовать установить причину постоянных косяков - нехватка умений и опыта, наплевательский подход или, наоборот, слишком нервничает и накручивает себя, патологические косяки мозга - и поискать способы их избегать. А может, ей проще переквалифицироваться.

В конечном итоге, вы не государство и не обязаны в ущерб себе и компании содержать её из жалости.

2017-03-05 в 21:40 

#SUMI
Суминатор(с)
Невозможно пригреть всех.

2017-03-05 в 21:43 

Язвительная бровь
БОЖЦ
Это в Москве происходит? Уборщицы всегда нужны, вот пусть занимается уборкой на несколько офисов.
И задайте себе простой вопрос: после какого события чаша вашего терпения точно переполнится? И что вы будете чувствовать, если это событие наступит (не дай боже, конечно), а вы будете знать, что могли его предотвратить, просто её уволив (или "уйдя", тут можно и рукой махнуть)?

2017-03-05 в 21:51 

Джордано
Капиюва. Властелин травы
Мирацибета, а нет возможности перевести ее на какую-нибудь должность с меньшей степенью ответственности и с меньшим возможным ущербом?

2017-03-05 в 22:46 

candyholic
У нас тут своя атмосфера~
Альт. Сделать предупреждение и дать последний шанс.

2017-03-05 в 23:17 

корень_зла
Фак ю из зэ меджик ворд! © Тиль
если за годы работы она так и не научилась толком работать, значит не так уж и сильно нужна ей эта работа

2017-03-06 в 00:37 

Рамира
гудение трансформаторной будки
Провести разъяснительную беседу на тему того, как обстоят дела.
Дать понять, что ей следует или научиться, или поискать другую работу. Вы даёте ей на это сколько-то времени (раз готовы пожалеть, то можете дать с хорошим запасом).

2017-03-06 в 00:47 

Катька Зелёная
Не верьте мне. Я говорю только правду.
Если жалость так сильна - то подыщите ей другую работу. Там где нужна старательность, и прочие ее хорошие качества. Предложите любую другую должность у себя или еще где.

Если искать ей другую подработку не хочется - значит это не жалость, а лень и стыд. Лень искать нового сотрудника. И чувство стыда, которое в отличии от совести и жалости является негативным и разрушительным для человеческой психики.

2017-03-06 в 06:03 

_.Schurale._
Гамлетом — перетянутым — натуго, в нимбе разуверенья и знания
По студентам знаю такой тип личности. Они будут мешать на занятиях, прогуливать, даже хамить, а потом ходить раз за разом сдавать - не выучив вообще ничего. Просто потому, что есть в них убежденность, что все им должны с одной стороны, а с другой, что "все-равно же поставят". У них всегда "с неба упадет или отниму у соседа".
И когда вы не увольняете такую пиявку, вы просто подтверждаете эту самую веру, что все равно - будет как они считают. Они будут наносить ущерб другим сотрудникам, фирме, делу - а зарплата будет капать.
Что не найдет другу работу - это вы зря. Они отлично умеют превращаться в весьма убедительных, пока не требуют знаний или навыков. Вы же два года терпите? Видимо про ребенка, одиночество и страх - она вам крепко вбила в голову.
Но тут или жениться на ней надо, чтобы спасти вместе с ребенком усадив на шею, или таки объяснить, что ребенок не ваш, а ее. А вот проблемы от нее - именно ваши.

Надо уволить. Потому что пока человек еще может успеть задуматься, как-то изменить свой взгляд на себя же. Иначе же - в какой-то момент это станет вовсе невозможно.

2017-03-06 в 09:34 

птенец бабочки-крылатки
"...canimus surdis, как и другие птицы..."
С чисто практической точки зрения - легче уволить. Учитывая потери времени и денег для фирмы, легче такого сотрудника на полное иждивение взять, а на его место посадить того, кто умеет работать.
С этической - я бы поставила ультиматум, аля "твой последний шанс". Любая следующая ошибка с момента разговора - прямой билет на вылет с работы. Моя совесть в таком случае была бы чиста, вы дайте человеку в руки орудие, а дальше он сам распоряжается что с ним делать.

2017-03-06 в 12:55 

Мирацибета
Если ты рождён без крыльев, не мешай им расти.
общее мнение понятно.

p.s. разговоры не помогают. точнее, она все понимает и старается, но мозга от этого не прибавляется. тяжелое детство, игрушки, прибитые к полу и прочие подобные радости жизни.

2017-03-06 в 21:17 

Ядрёны_пасатижи
а нет возможности перевести ее на какую-нибудь должность с меньшей степенью ответственности и с меньшим возможным ущербом?

вот да, может есть какая-то более подходящая ей работа?

2017-03-07 в 14:35 

Мирацибета
Если ты рождён без крыльев, не мешай им расти.
Комментирование для вас недоступно.
Для того, чтобы получить возможность комментировать, авторизуйтесь:
 
РегистрацияЗабыли пароль?

Ведем Статистику

главная